Прогнозирование размера налоговых обязательств по Единому социальному налогу с учётом изменение в законодательстве в ООО "Гражданремстрой"
В условиях экономического кризиса любое предприятие вынуждено искать способы и методы оптимизации своих расходов. Налоги, как один из наиболее важных и обязательных расходов организации, прежде всего нуждаются в качественном прогнозировании и оптимизации.
Начиная прогнозировать налоговые обязательства по Единому социальному налогу, прежде всего необходимо спланировать потенциальную численность работников на предстоящий период и фонд заработной платы и прочих выплат в пользу них.
Таблица 27 - Показатели прогнозирования численности и фонда заработной платы ООО "Гражданремстрой" на 2009 год
|
Показатель |
2008 г. |
2009 г. | |||
|
1 квартал (факт) |
2 квартал |
3 квартал |
4 квартал | ||
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
123 |
115 |
102 |
100 |
90 |
|
Средняя заработная плата и другие выплаты в пользу работников в месяц, руб., в т.ч. |
5665 |
7853 |
8019 |
8192 |
8374 |
|
МРОТ, руб. |
2300 |
4330 |
4330 |
4330 |
4330 |
|
Средняя доплата к МРОТ, руб. |
3365 |
3523 |
3689 |
3862 |
4044 |
|
Фонд оплаты труда и прочих выплат в пользу работников без ЕСН, тыс.руб. |
8361,54 |
2709,29 |
2453,81 |
2457,60 |
2260,98 |
Планирование среднесписочной численности работников основано на двух основных факторах:
· Наблюдается общероссийская тенденция к сокращению численности персонала, и соответственно, росту общего уровня безработицы;
· Руководство ООО "Гражданремстрой" планирует уволить или уже уволило работников предпенсионного и пенсионного возраста, работников, не показавших должной эффективности в работе, а также работников, нарушающих нормы и правила внутреннего трудового распорядка и техники безопасности.
Планирование средней заработной платы осуществлялось следующим образом:
1. по данным кредитового оборота 70 счёта 2008 года и среднесписочной численности работников определялся среднемесячный заработок одного работника.
2. Условно этот заработок делился на две составляющие: минимальный размер оплаты труда, составлявший в 2008 году 2300 рублей, и своеобразную "доплату" к ней.